아래의 "회사 MBTI,"를 통해 여러분에게 잘 맞는 회사는 어떤 회사인지 알아보세요. 총 "16종류"의 테스트 전체 결과는 글 마지막을 참고하세요.
1. 회사 MBTI 질문
Q1. 우리 회사는 중요한 의사 결정을 할 때
✔ "잘 아는 사람들이 해야지!" 소수가 모여 결정 구성원은 모르고 있다 급 알게 됨
✔ "어떻게 생각하세요?" 다수가 참여해 고민하고 결과는 공식적으로 알려 줌
Q2. 우리 회사가 선호하는 것은
✔ "안돼 안 바꿔 줘" 계속 고민하면 뭐해? 최종 결정은 빨리, 하고 나면 안 바꿈
✔ "더 나은 선택이 있지 않을까?" 더 나은 결정을 위해 정보를 더더더 모아보자!
Q3. 우리 회사는 전략을 세울 때
✔ 외부 정보, 경쟁사 동향에 민감!
✔ 경영진의 신념, 우리 내부 역량이 더 중요!
Q4. 우리 회사가 좋아하는 리더는
✔ "목표 달성 하고야 만다!" 냉정하고 비인간적이지만 목표를 달성해내는 김팀장
✔ "일도 사람이 하는 것!" 목표는 조금 못 채워도 직원들을 인간적으로 배려하는 이팀장
Q5. 우리 회사가 잘 하는 일은
✔ 혁신적이고 새로운 제품/아이디어 떠올리기
✔ 안정적이고 믿을만한 제품/서비스 만들기
Q6. 우리 회사 구성원들의 행동은
✔ "경쟁사/고객이 중요!" 외부 사람들에 의해 좌우
✔ "우리 회사가 우선!" 회사 정체성/사명에 따라 좌우
Q7. 우리 회사가 더 선호하는 것은
✔ 시행착오를 거친 안정적인 것
✔ 과감하게! 새로운 모험을 감행하는 것
Q8. 우리 회사가 더 권장하는 것은
✔ "믿을 수 있는 구성원이 되자" 정해진 규정과 규칙 지키기
✔ 자유분방 그 자체! 창의적/창조적으로 행동하기
Q9. 우리 회사는 계획을 세울 때
✔ "계획은 뭐지?" 세부 일정까지 구체적으로 짜놓고 일 시작
✔ "일단 시작해!" 상황은 언제나 변하는 법! 계획은 융통성있게
Q10. 우리 회사는
✔ 인간적이고 감성적인 것을 더 강조
✔ 합리적이고 이성적인 것을 더 강조
Q11. 우리 회사에서 의사소통은
✔ 구성원들 사이 인간관계를 유지하는 대화가 더 많다
✔ 업무 수행에 필요한 정보 교환을 위한 대화가 더 많다
Q12. 우리 회사가 더 강조하는 것은
✔ "지금 이 순간!" 현재 상태를 최상으로 끌어올리는 것!
✔ "미래를 향해!" 우리의 미래 비전은 무엇인가?!
Q13. 우리 회사는
✔ "업무수행절차는 세세하고 명확하게!" 딱! 정해둠
✔ "나름대로 최선의 방식으로 일해보자" 상세하게 안 정해 둠
Q14. 우리 회사가 더 강조하는 것은
✔ 경험과 권위
✔ 통찰력과 창의성
Q15. 우리 회사는
✔ 구성원 각자의 생산성을 더 강조
✔ 구성원 간 인간관계를 더 강조
Q16. 부서 간 협조가 필요한 공동 과제가 생겼다! 각 부서들은
✔ "하라니까.." 약간은 마지못해 협조하는 편
✔ "이것부터 같이 할까요?!" 자연스럽게 협조하는 편
Q17. 우리 회사는
✔ 조직의 효율성을 더 강조
✔ 구성원들이 서로 화합하는 것을 더 강조
Q18. 우리 회사는 의사결정을 할 때
✔ "시간이 걸려도 다 따져보자!" 여러가지를 고려해서 결정
✔ "시간 내 빨리 빨리!" 한 가지 빨리 정해서 추진
Q19. 우리 회사가 더 관심을 기울이는 것은
✔ 조직 외부(ex.고객)의 요구
✔ 구성원이 각자 맡은 임무를 충실히 하는 것
Q20. 우리 회사는 의사결정 할 때
✔ "일단 정해야 달리지!" 의사 결정은 신속함이 생명
✔ "이것이 최선입니까?" 의사 결정의 '질'을 더 강조
Q21. 우리 회사 운영은
✔ 심사숙고해서 만들었으니 정해 놓은 방식대로 하자!
✔ 상황이 바뀌었다! 융통성 있게 그때그때 달라요
Q22. 우리 회사는 의사결정을 할 때
✔ "애매하면 혼란할 뿐" 혼란을 막기 위해 매사 분명히 결정하는 편
✔ "더 좋은 게 분명 있을 것 같은데.." 더 나은 결정을 위해 최종 결정을 유보하는 편
2. 회사 MBTI 사이트
아래의 페이지에 접속하여 테스트를 진행해보세요. 테스트의 전체 결과가 궁금하다면 본 글 하단을 참고하세요.
우리 회사 MBTI는?
우리.. 잘 맞는건가요? MBTI로 알아보기
simte.xyz
추가) 위의 테스트와 비슷한 종류의 테스트를 더 해보고 싶으시다면 아래의 글을 참고하세요.
직장인 전생테스트, 나는 과거에 누구였을까?
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soju1117.tistory.com
3. 회사 MBTI 결과
1) ENFJ
#활기_넘침 #적응력 #인간적 #협동 #창의적 #외부지향적 #미래지향적 #재능중시 #긍정적
✔ 역동적이고 긍정적이며 활기 넘치는 스타일로 변화에 빠르게 적응하는 스타일입니다.
✔ 특히 외부 환경이 애매모호할 때는 어느 조직보다도 빠르게 적응하고 대처하는 능력이 탁월하죠.
✔ "틀에 박힌 역할은 재미없지!" 규칙, 기준을 지키는 것보다 재능과 창의적인 면을 중요하게 생각해요.
✔ 의사 결정을 내릴 때는 원리 원칙보다 인간적 감정, 인간의 가치를 중요하게 고려하고요.
✔ "다 같이 잘해보자!" 구성원이 최선을 다하도록 독려하는 조직 문화가 특징이죠. 구성원 간 인간적 교류가 많고 협동/단결이 잘 되는 모습을 보여요.
✔ ☠️ 주의! 인간적 감정의 문제를 중요하게 여기다 보니 구성원들 사이 갈등이 부각될 가능성도 있어요😰
✔ 규칙과 기준의 중요성이 과소 평가되는 경향이 있어 조직 규모가 커졌을 때 문제가 생길 수 있어요. 규칙과 기준에 대한 고민이 필요해요!
✔ 요즘 유니콘 회사들은 ENFJ 스타일이 많대요
2) ENFP
#규칙없음 #낙천적 #새로운거없나 #현재보다미래 #직관적 #서류는됐고_말로해줘 #믿음 #사람이_중요 #격려
✔ ENFP 조직은 두 부류로 나뉨. 새로운 아이디어/물건을 개발하는 창조적 조직, 인간을 개발하고 계몽하는데 초점을 둔 이상적 조직!
✔ "사람을 춤추게 하는 것은 격려! 지지하고 믿어주면 더 잘 하겠지!" 인간은 기본적으로 선하다고 믿어요. 격려하면 올바르게 행동할 것이란 신념을 가지고 있죠.
✔ "규칙 그까이 꺼!" 규칙으로 사람을 통제할 생각이 없어요. 세부적인 규칙 없음이 규칙! 자유방임 스타일이 특징!
✔ 구성원 간 조화가 중요해요. 사교적, 민주적인 성격이에요. 리더들은 명령보다 설득을, 문서보다 말로 의사소통 하는 것을 좋아해요.
✔ "실패할 수도 있지!" 혁신적이고 실패를 두려워하지 않아요. 항상 새로운 것을 추구하죠.
✔ 원리 원칙보다 인간적 감정을 중요하게 고려해 의사 결정을 내려요. 결정을 내리고 나서도 다른 선택의 여지는 남겨두는 편!
✔ 그래서 낙천적이고 인간의 좋은 면을 강조하는 사람들이 ENFP 조직을 좋아해요. 그런데 서로 인간적으로 잘 지낸다고 생각하고 넘어가다 문제가 심각해질 때까지 모르고 지나가기도..😭
✔ 환경의 미묘한 변화, 새로운 추세를 재빨리 잘 알아채곤 해요. 그런데 가끔은 성급해서 잘 못 알아채기도.. 😭
✔ ☠️ 주의! 외부 환경이나 내부 상황이 복잡해지면 조직 운영에 문제가 발생할 수 있으니 미리미리 잘 살펴보는 것이 필요해요!
✔ 많은 회사들에서 보이는 유형 중 하나
3) ENTJ
#멀리보자 #미래지향적 #창의적 #과감 #원리원칙#혁신 #성격급함 #모험 #안정보다_성장 #과감
✔ 직관적이고 장기적 안목을 갖춘 ENTJ 조직. 미래를 중요하게 생각해요.
✔ 안정보단 성장을 추구하며 🤖과감한 모험을 즐겨요.
✔ 변화를 시도할 때도 단계적인 변화보다 혁신적인 변화를 선호해요.
✔ 직관적으로 정보를 수집해, 엄격한 절차와 원리 원칙에 따라 정해진 시간 내에 분명한 하나의 결정을 내리는 편.
✔ 비효율적인 것, 정확하지 않은 것은 싫어해요.
✔ 지금 당장 분명한 행동이 필요할 때! 결정이 늦어지면 손해를 볼 때! 매우 효과적인 유형
✔ ☠️ 주의! 비효율적인 것을 싫어하고 과감한 결정을 빨리빨리 하다 보니 현실적인 세부 사항들을 간과하고 성급하게 일을 추진하려는 경향을 보이기도 해요.
✔ 가장 많은 회사들에서 보이는 성격 유형 중 하나
4) ENTP
#의욕적 #새로운게_좋아 #적응 #미래지향적 #원칙 #수평적 #통찰력 #어려울수록_자극받는타입 #외부지향 #지위보다_능력중심 #얘기좀해보자
✔ "무엇이든 할 수 있다!" 의욕이 넘치는 편. 조직이 어려움에 처하면 구성원들의 창의력이 자극 받는 스타일이에요.
✔ "창의력이 뛰어난 자😎 조직의 영웅이다" 지위보다 능력과 창의력이 중요해요. 조직의 리더십 역시 지위보다 능력과 창의력에서 나와요.
✔ 위계적이기 보다 수평적! 👭상하 관계 보다는 🧑🤝🧑동료 관계!
✔ 의사 결정은 원리 원칙에 따라 이뤄지지만, 토론을 즐기고 한 가지 결론을 내는 것을 별로 좋아하지 않아요.
✔ 성급한 결론은 싫어해 결정은 언제든 바뀔 수 있고요. 변화에 잘 적응하는 편이에요.
✔ 정형화 된 절차는 좋아하지 않아요.
✔ 이렇다 보니 새로운 상황에 적응하는데 오랜 시간이 걸리는 사람은 ENTP 조직이 불편할 수 있어요😓
✔ 문제 해결 과정을 게임처럼 즐기는 편이지만 문제가 해결되고 나면 관심이 사라져요.
✔ 새로운 문제만 찾다 보니 과거의 문제를 다룰 때 조직의 장점인 통찰력과 창의력이 잘 발휘되지 않기도 해요.
✔ 또 새로운 것은 잘 개발해내는데 실용화를 못 시키기도 하고요😲
✔ ☠️ 주의! 조직이 만들어진 지 얼마 안된 초창기에는 아주 도움이 되는 성격 유형이지만 조직이 커지고 성장하면 성격을 바꿀 필요도 있음!
✔ 연구/개발 부서에서 많이 보임
5) ESFJ
#반복 #쿨함 #외부지향적 #현재가_중요 #안정 #서비스 #단계적_변화 #복잡한건_싫음 #동료애 #충성충성
✔ "여기 제품 믿을 만 하지!" 표준화 된 운영 절차 덕분에 믿을 수 있는 제품/서비스를 제공한다는 평가를 받아요
✔ 추상적이고 지나치게 복잡한 것은 신뢰하지 않아요. 믿음이 가는 제품/서비스는 표준화 된 운영 절차에서 나오니까요.🧐
✔ 개념을 명확하게 규정하고 책임 소재와 직무 범위는 명확하게 정해두고 일을 하죠.
✔ 과감한 모험이나 새로운 것을 만들어내는 것보다, 지금 하고 있는 '이 일을 잘 하는 것'을 더 중요하게 생각해요. 현재에 적응하는 것, 안정이 중요하거든요.
✔ "사람 냄새 폴폴~" 원리 원칙이나 논리적인 사고보다 인간적인 면을 더 선호해요. 그래서 예외도 '쿨'😎하게 인정해줘요.
✔ 동료애가 넘치는 만큼, 조직원의 충성을 중요시하는 면도 있어요.
✔ 의사 결정을 할 때는 정해진 시간에 확고한 결정을 내리는 편이에요. 그래서 한번 정하면 잘 안 바꿔요.
✔ 경쟁이 치열하지 않고 안정적인 시기에는 다른 조직 유형보다 가장 잘 나가는 성격! 🤟
✔ 반복적인 과정에 숙달 돼 있는 조직에서 많이 보여요.
✔ 서비스 업종, 고객 서비스 담당 부서, 초중등 교육기관에서 많이 보여요.
6) ESFP
#실용적 #선의의_경쟁 #즐거운_우리회사 #인간관계_즐거움#협동단결 #지금이순간 #근심걱정_스트레스는_싫어
✔ 구성원 간 협력/단결 등 인간적인 측면이 중요해요. 경쟁을 할 때도 우호적인 선의의 경쟁을 추구하죠.
✔ 대인 간 갈등과 긴장은 줄이려고 노력해요.😆 덕분에 직장 내 인간 관계에서 즐거운 경험을 쌓아갈 가능성이 높아요.
✔ 의사 결정을 할 때도 인간적인 면을 많이 고려해요.
✔ 근심걱정, 스트레스에 대한 내성은 약한 편.
✔ 다양한 선택지를 두고 가능한 많은 정보를 수집해 결정을 내리지만, 불변의 결정은 아니에요. 더 좋은 선택이 있으면 언제든 바꿀 수 있어요.
✔ "고객님들이 원하는 재화/서비스는 정확하고 믿을 수 있게 제공"한다는 평가를 받아요.
✔ 조직 밖 사람들에게 이미지가 좋아요.
✔ 실용적인 것을 중요하게 생각해요. 그러다 보니 공식적인 절차는 덜 중요하게 생각하는 경향이 있어요.
✔ ☠️ 주의! 현재를 중시하다 보니 미래 계획에는 큰 관심이 없어서 😬 변화 적응이 어려울 수 있어요. 즐겁긴 한데 미래가.. 조직이 오래 가기 위해서는 미래에 대한 고민이 필요해요!
7) ESTJ
#시간은_금 #빨리빨리 #명확한_책무 #명확한_절차 #계획 #효율 #외부지향 #위계적 #논리적 #원리원칙 #현재 #성장보다_안정 #일관적_운영
✔ 조직 내 명확한 책무와 뚜렷한 절차가 존재하고 일관되고 논리적인 운영이 돋보여요👍
✔ 추상적이고 눈에 보이지 않는 것 👻 논리적으로 설명이 잘 안되는 것들은 믿지 않는 경향이 있어요.
✔ "자고로 시간은 금! 빨리 정하자" 정해진 시간 내에 최종 결정을 내리는 게 중요해요. 한번 결정을 하고 나면 잘 안 바꿔요.
✔ 위아래 분명한 위계적인 조직 구조를 보이는 경우가 많아요.
✔ 미래보단 현재가, 성장보단 안정이 중요해요.
✔ 모험은 별로 좋아하지 않아요. 확고한 조직의 기준에 따라 사전 계획을 철저히 세우고, 계획에 따라 조심조심 일을 진행하는 편이에요
✔ 새로운 것을 혁신적으로 개발해 만들어 내는 것보다 이미 가지고 있는 재화/용역을 효율적으로 정확하게 생산하는 것을 잘해요
✔ ☠️주의! 환경이 빠르게 변하면 적응에 어려울 수 있어요!
✔ 정부조직, 공공조직, 대규모 제조회사 중에 ESTJ가 많아요.
8) ESTP
#문제해결 #원리원칙 #위계적 #안정 #단계적_변화 #외부지향적 #미래보다_현재 #전형적인_경영조직 #기업가적 #모험은_별로
✔ "문제가 생겼다? 해결 완료!" 당면한 문제 해결은 그 어느 조직보다 잘해냄 👍
✔ 의사 결정을 할 때는 논리적 사고와 원리 원칙이 중요해요.
✔ 하지만 결정하고 나서도 다른 선택지는 없는지 끊임없이 고민해요🤔 더 좋은 방법을 찾으면 쉽게 바꾸기도 하죠.
✔ 위아래 분명한 위계적인 조직 구조의 모습을 보이는 경우가 많아요.
✔ 모험은 감행하지 않아요. 변화가 필요할 때도 급격한 변화 대신 단계적으로 차근차근 변화를 시도해요.
✔ 과거를 돌아보거나 미래 계획을 세우는 건 별로 관심이 없어요. '지금 바로 이 순간' 현재가 중요해요
9) INFJ
#동료애 #솔선수범 #직관 #창의적 #내부지향적 #남들은우리가뭐하는지잘모르지만_목표를향해가는중
✔ 조용히 운영되는 조직이지만 내면에서는 추구하는 목표와 가치에 대한 강한 신념을 가지고 있어요.
✔ 그런데 남들은 잘 모름. 밖에서는 이 조직 안에서 어떤 일이 일어나고 있는지는 잘 모르는 경우가 많다고.
✔ 구성원 간 협력과 🙌 동료애가 중요해요. 구성원을 감정적으로 배려하고 최선을 다하도록 독려하는 편이에요.
✔ 반복적인 규칙보다는 개개인의 창의력과 직관을 중요하게 생각해요.
✔ 조직의 리더는 솔선수범형이 많아요. 구성원에게 강요하기보다 권유하는 모습으로 마음을 움직여 따르게 하는 경향이 있어요.
✔ 의사 결정을 할 때도 인간적인 요소들을 고루 고려해서 결정을 내려요. 한번 결정을 내리면 잘 바꾸지 않아요
✔ 환경의 변화가 조직의 가치에 잘 맞는 경우에는 변화에도 적절히 적응할 수 있어요.
✔ 반면 위험하고 급반전하는 급격한 변화에는 적응하기 힘들 수 있으니 주의!
10) INFP
#돈보다_의미 #사회기여 #이상적 #낙천적 #희망적 #젊음 #내부지향 #미래지향 #창의적 #사람이미래다 #시장경쟁_싫어?
✔ 금전적 대가를 떠나 일의 의미를 찾고자 하는 경향이 있어요. 😇 인간에 대한 이해, 인간 복지에 기여하는 활동을 하고 싶어요.
✔ 개인의 풍요로운 삶보다 더 나은 세상을 만들고 싶은 꿈을 꾸는 조직이에요
✔ 의사 결정을 할 때도 다양한 정보와 인간적인 요소를 많이 고려해요. 결정을 내리고 나서도 더 나은 선택은 없는지 고민하고 알아보고 바꾸기도 해요.
✔ 더 나은 기법, 더 나은 상품, 더 나은 서비스를 이상적으로 추구하는 편이에요
✔ 조직의 역사와 전통과는 별개로 낙천적이고 젊은 사고 방식을 지니고 있어요.
✔ 공식 절차나 체계는 별로 좋아하지 않아요. 표준화 된 운영 절차도 글쎄..별로..😕 상황 변화의 잠재성은 잘 파악하는데😎 문제는 체계적으로 대처하는데 어려움이..😭 이렇다 보니 자칫 조직의 존립이 위태로워지기도 해요!
✔ 환경보호단체, 사회개혁단체 등에서 많이 보이는 성격이래요
11) INTJ
#독립적 #내적신념 #실용주의 #선구자 #개척정신 #미래지향적 #내부지향적 #아이디어뱅크 #원리원칙 #한번정하면_잘안바꿔 #혁신적 #인습타파
✔ 이성적이고 논리적인 혁신은 INTJ 조직의 강점! 꽤 독특한 조직 성격 중 하나.
✔ 독창적인 행동과 사고에서 나오는 새로운 재화/용역 개발 아이디어가 풍부해요.
✔ 기존의 아이디어라도 새로운 영역에 적용하는데 시간과 노력을 많이 투자해요.
✔ "시장의 선구자여!" 독창적 행동과 사고로 세간에서는 선구자로 불려요😇
✔ INTJ 조직이 시작하면 다른 조직이 따라하는 경향이 있죠. 개척 가능성이 높은 새로운 상황에 적응하는데 효과적인 유형!
✔ 내적인 신념과 비전이 아주 강해요💪 어떤 조직보다 독립적이죠. 조직의 영감과 목적을 실현 시키려는 의지와 결단력이 아주 강해요!
✔ 의사 결정은 빠르고 정확하게! 원리 원칙에 따라 결정을 내리고 나면 잘 안 바꿔요.
✔ 비효율을 싫어하고 실용주의를 선호하거든요.
✔ ☠️ 주의! 인간적 감정이나 가치관을 소홀히 다루기도 해요. 그러다 보니 구성원들 사이 관계에 문제가 생길 수 있어요🤕
✔ 독립적인 성격은 독선적인 성향으로 흐르기도 해요. 고집스럽고 조직의 결점을 인정하지 않는 방향으로 흐를 수 있어요.
✔ 일도 사람이 하는 것! 👂조직원을 이야기를 들어보고, 조직을 돌아보는 시간을 갖는 것도 조직의 발전을 위해 도움이 될 거에요!
✔ 연구개발(R&D) 조직에서 많이 보임.
12) INTP
#신비주의 #나만의길을간다 #육감 #가장_창조적 #문제해결력 #내부지향적 #미래지향적 #원칙중요 #반복적인건_못하겠다
✔ 어느 조직보다 창조적인 INTP 조직!
✔ 창조적인 활동을 선호하다 보니 반복적인 일은 싫어해요.
✔ "우리는 달라" 느낌이에요. 다른 조직과 교류는 많지 않고 나만의 길을 걷는 느낌적인 느낌?
✔ 밖에서 이런 모습을 보면 '신비스럽다!'는 생각이 들기도 해요. 논리보다 직관적인 방식으로 운영되고, 논리적으로는 설명하기 어려운 '육감'을 따르는 경향이 있거든요!😲
✔ 조직이 어려운 문제에 닥치면 구성원들은 오히려 문제 해결을 위해 의욕적으로 불타오르죠. 문제 해결력은 뛰어난데 문제는 그 다음🤔
✔ 문제가 해결되고 나면 해결책에 대한 후속 조치에 집중하기보다 또 다른 문제로 관심사가 옮겨가곤 해요. 그러다 보니 적용이 잘 안 되는 경향이 있어요.😅
✔ 위계적인 조직 구조는 아닌데, 구성원 간 대인 관계에는 약간의 거리감이 느껴지기도 해요
✔ 외부에서 강요하는 변화에는 저항하지만 조직이 계획한 변화에는 잘 적응하는 편이에요.
✔ ☠️ 주의! 조직의 규모가 커지면 어려움을 겪을 수 있어요!
13) ISFJ
#인내심 #디테일 #치밀함 #인간적 # 내부지향적#이상보단현실 #비밀 #경험 #배려
✔ 세부적이고 치밀함, 반복적인 일을 끝까지 추진해가는 인내심이 높은 조직입니다.
✔ 어려운 직무와 책임감이 요구되는 업무 수행에 적합한 조직 성격 유형이죠.
✔ 내부지향적이고 현재와 안정을 중요하게 생각해요.
✔ 과거의 경험에서 비롯된 강한 현실 감각은 ISFJ조직의 강점!
✔ 구성원의 인간적인 감정을 중요하게 생각하고 배려하는 편입니다. 구성원의 감정적 흐름에 민감하게 반응하죠.
✔ 다소 위계적인 조직 구조를 가지고 있습니다. 그러다보니 융통성은 조금 떨어지는 경향을 보이기도 해요
✔ "대혁신은 힘들어" 급격한 변화는 별로 좋아하지 않아요. 변화가 필요할 때는 단계적으로 천천히 바뀌어요.
✔ 의사결정은 소수의 경영진들이 모여서 뚝딱! 결정 과정은 비밀로 남곤 해요. 🤫 그러다 보니 구성원들은 결정의 내막을 모르는 경우가 많아요.
✔ 리더에게 중요한 것은 이상보다 현실. 리더는 구성원들이 자신을 믿어주길 바라는 마음이 커요.
✔ ☠️ 주의! 리더와 구성원 간 신뢰가 깨질 때는 큰 혼란이 초래되기도 합니다😲
✔ 병원👩⚕️, 학교👨🎓에서 많이 나타나는 유형!
14) ISFP
#안달복달하지말고_여유롭게 #뭐시중헌가 #인간 #사회공헌 #감정 #내부지향적 #현실지향적 #개인주의
✔ "목표가 중요하긴 하지만 사람이 더 중요하지! 안달복달 하지 말고 여유롭게 해 괜찮아"
✔ 전문적 지식과 배려를 강조하는 조직문화가 지배적.
✔ "돈도 중요하지만 사람이 더 중요해!" 조직의 활동을 통해 실질적 대가를 얻는 것도 중요하지만, 인간을 이해하고 인간적 기쁨이나 건강 같은 사회에 공헌하는 일에 더 관심이 많아요
✔ 의사 결정을 할 때는 인간적 요소를 고려합니다. 가능한 많은 정보를 확보해 최종 결정을 내리지만, 다른 기회가 있다면 결정을 바꿀 수도 있어요.
✔ 개인적인 관계를 중시하다 보니 공식적인 의사소통이 오히려 부족하기도 해요.
✔ 구성원들의 인간사를 다룰 때 감정을 중요하게 고려하다 보니 가끔은 지나치게 예민하게 반응을 하기도 해요
✔ ☠️ 주의! 인간관계에 지나치게 집중하다 보니 장기적인 계획을 세우지 못하거나 결정력과 추진력이 약해지기도 해요.
✔ 사람만 챙기다 자칫 회사가 사라질 수 있으니 정신 바짝 차려야 한다고..😱
15) ISTJ
#체계 #안정 #계획 #내부지향적 #현재가_중요 #논리적 #원리원칙 #경험중시 #말보다_서류 #효율적 #신중함
✔ 논리적 사고와 원리 원칙에 의해 의사 결정을 내리는 편입니다.
✔ 모든 것을 분명히 정의하는 것, 확고한 최종 결정을 내리는 것을 선호하죠. 한번 결정한 것은 잘 바꾸지 않아요.
✔ 정확한 시간 계획에 의해 조직이 운영됩니다. 급진적인 개혁은 별로 좋아하지 않죠.
✔ 변화를 좋아하지 않아서 새로운 상황에 들어가는 것을 꺼려해요. 따라서 큰 실수는 잘 하지 않아요. 달성 못할 목표는 처음부터 세우지 않는 편이랄까?
✔ 충동적으로 새로운 사업에 뛰어드는 법이 없습니다. 하지만 일단 시작하면 중단하거나 단념하기는 어렵죠.
✔ 외부와 분리돼있어 독선적으로 보일 수 있지만, 조직의 안정과 신뢰는 체계에서 나오는 법. 철저하고 견고하며 체계적이고 안정적인 조직입니다.
✔ 의사소통을 할 때는 말보다 서류로! 말로 주고받은 의사소통을 신뢰하지 않습니다.
✔ 경험과 위계적인 구조를 중요하게 생각해요. 구성원에게는 명확한 기대와 역할, 의무를 부여하죠. 강한 조직응집력을 보여요.
✔ ☠️ 주의! 예상치 못한 대변화에는 적응하지 못하고 흔들릴 수 있어요😬 조직 내부에서 문제점을 쉽게 발견하지 못할 수 있으니 내부를 잘 돌아볼 필요가 있습니다!
✔ 철강산업, 전화산업, 수도/전기 산업, 공공조직, 군대, 일반 회사에서는 재무/회계 부서에서 많이 보여요
16) ISTP
#원리원칙 #논리 #분석 #객관적 #내부지향 #현실적 #확실한_사실을_가져와 #신생기업_많이보임
✔ 논리왕! 🤓 분석적이고 확실한 사실에 기초한 객관적 추론을 선호합니다. 그렇지 않으면 별로 믿지 않는 경향이 있어요. 논리적인 사고와 목표는 무엇보다 중요한 것!
✔ 원리 원칙에 따라 의사 결정을 합니다. 최종 의사 결정을 내렸더라도 더 많은 정보를 수집한 후, 더 나은 방법을 찾으면 결정을 바꾸는 것을 두려워하지 않죠.
✔ 규칙을 중시하고 예외는 별로 좋아하지 않아요.
✔ "미래는 현재의 연장일 뿐!" 불확실한 미래보다 지금 이 순간, 현재를 중시하는 편입니다.
✔ 조직 구성원들 사이 소통은 크게 신경 쓰지 않는 경향이 있어요🤐
✔ ☠️ 주의! 구성원들 이야기를 잘 안 듣다 보니 복잡한 조정이나 계획을 세우는 것이 어려운 경향이 있어요😂 구성원들의 이야기에 조금만 더 귀를 열어 주세요!
✔ 새로 만들어진 팀, 신생 기업에서 많이 보여요.